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長榮航空30日因有500多名機組員依法申請「天災假」，導致多個航班被迫取消，讓社會又再度關注飛安與空服員權益問題。而長榮航空企業工會理事長更在臉書粉絲專頁「長榮航空企業工會」上PO出一封寫給同仁的信。
信裡頭提到颱風天準時出勤，並不代表就是認同「颱風天可以硬飛」，30日大部分組員使用了合法的天災假權益，一整天卻是沒風沒雨，長榮竟把「班機取消的責任全歸咎給請假的空服員，意圖塑造空服員毫無職業道德。」，使眾多旅客搭機權益受損。
以下為信件全文：
長榮航空企業工會理事長給同仁的一封信「空地團結，督促公司把關飛安，並減低第一線員工衝擊」
颱風天我準時出勤上班，不代表我認同颱風天飛機可以硬飛。公司口口聲聲說為了旅客的權益，不會輕易取消班機，其實真正說不出口的是，不願意承受取消班機導致損失的帳面獲利。昨晚的大風大雨部分組員行使了合法的天災假權益，結果隔天因為天候回復正常，無風無雨，公司把班機取消的責任全歸咎給請假的空服員，意圖塑造空服員毫無職業道德，使眾多旅客搭機權益受損。
想當然爾，無辜的第一線地勤人員，因為眾多航班取消，成了出氣筒，被機場的旅客包圍謾罵，身為企業工會的理事長，對此感到相當不捨，也想藉此一機會，向地勤人員喊話，我並不怪任何責罵請假組員的地勤，將心比心，正因為我們不瞭解彼此的工作內容，很難想像當你們面對乘客給予的壓力，被乘客指著鼻子罵髒話時，那種委屈又難受的心情。
每一次的颱風天，長榮航空總是僥倖的讓飛機放飛，要機組人員使命必達，結果多數班價格比較ptt機險象環生的不斷在空中盤旋，甚至某些班機因而無法成功落地迫降於桃園以外的機場，可想而知，坐在飛機上數百名乘客與機組人員的心情，是多麼地忐忑不安，很多人在驚險落地後，偷偷流下眼淚默默告訴自己，下一次，不能再拿生命安全開玩笑了。終於，在去年的九月，工會爭取到了天災假的使用權益，讓組員可以合法的請假，不用再害怕颱風天要奪命演出，或是拿生命去換取大家口中的職業道德。
我選擇了空服員作為我的職業，我一定有相當程度的飛行熱情，但這不代表我必須拿命去跟惡劣天氣搏鬥。機場地勤也是如此，天氣惡劣該有不賣命上班的選擇，更應有免除獨自面對承受旅客責罵的權力。那是公司應該要扛起的責任，應該體貼員工的責任。如果公司可以主動評估天候，及早果斷停飛、減班並通知旅客，我相信一定可以兼顧飛安，也同時減低機場地勤員工遭受的衝擊。
這一切現在無法做到，但我想請你/妳們相信工會，讓我們一起讓公司邁向更完善的福利制度，為更好的勞動條件努力。讓每一趟航班順利運行，是所有部門堅守崗位的合作，不論機組人員，調派單位，機場地勤，機務，空廚，還有清勤，物配等等，缺一不可，不要讓這一次的颱風與公司的錯誤決策，摧毀了我們團結在一起的力量。加入長榮航空企業工會，和我們站在一起，我們需要你們！
理事長廖以勤 敬上
下面附上一則新聞讓大家了解時事
崑山科大碩士畢業生李麗琴的論文〈銷售人員的好競爭特質有助提昇銷售績效嗎？調節觀點與實徵研究〉，參與TSC第十屆崇越論文大賞，獲得碩士組「行銷管理類」優等獎，是唯一在該類獲獎的私立科大。
崇越論文大賞為國內管理學界最有知名度與公信力的博碩士論文比賽，有管理學界奧斯卡的美名，今年的論文大賽競爭激烈，全國有70所大學申請，投稿論文更高達701篇，最終選出9篇最優論文獎、31篇優等論文獎與74篇優良論文獎。
李麗琴為崑山企研所在職專班學生，大學畢業已經二十幾年，再回到校園唸書進修十分不容易，加上必須同時兼顧工作與家庭事務，讓她對於撰寫論文更備感壓力。
難能可貴的是，李麗琴仍咬緊牙關，按部就班地完成指導老師提出的碩士論文要求與建議，並陸續將論文內容引申研究投稿至期刊及競賽，終獲殊榮。
得獎論文特別將「競爭心理氣氛」及「顧客嚴苛度」加入傳統的銷售特質研究中，研究結論則向業界建議招募「好競爭」特質的銷售人員，同時透過管理實務促進組織內部競爭氣氛，並將「低好競爭」特質的現職銷售人員，轉介至非銷售職務，協助銷售人員克服因面對嚴苛顧客的錯誤認知，而疏遠（或躲避）嚴苛顧客的傾向。該研究成果對於業務銷售人員的招聘與訓練，提供獨特且不同於以往的建議，獲得評審的青睞。
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